每年繳納1.8萬元，連續繳納8年，就可以獲得一套銀川市80多平方米共有產權房的全部產權。近年來，銀川市各縣（市）區、園區累計投入5.25億元，購置2600余套共有產權房和人才公寓，解決大學生在銀創業就業住房難的問題。如此大的優惠政策，充分顯現出銀川市吸引人才來銀就業創業的滿滿誠意，也足見銀川市為實現“每年至少吸引1萬名大學生在銀創新創業”的目標所下的苦功。

　　致天下之治者在人才。近年來，越來越多的城市將招攬人才上升為地區發展重點工作，尤其是到了畢業季，各地頻頻出臺加碼政策，不甘落后地要打贏“人才大戰”。從現實來看，我區與沿海發達地區和一線城市相比，在地理位置、發展水平等方面并不具備吸引人才的先天有利條件，當此之時，提高人才政策的“含金量”，加重引才用才的“砝碼”，才有可能“險中取勝”。更何況，引才只是開始，讓人才留得下并將人才資源徹底轉化為發展資源才是大力實施人才政策的最終目的。而讓這一目標實現，盡量減少人才工作一段時間后選擇離開的尷尬局面，就要在留人用人層面花費更多心力。像銀川市這樣，在住房和創業補貼方面出臺更多實打實的政策，無疑更為有力也更有沖擊性。

　　畢竟，人是漂泊的船，家是溫暖的岸。有了固定的住所，心就有了歸屬，也就有了安身立命、謀事干事的沖勁。特別是對于剛畢業的大學生，從事工作時間不長、經濟水平有限，正是“囊中羞澀”之時，如果生活基本需求得到滿足，不僅不會萌生出“另謀高就”的想法，還會精力充沛、心懷感恩投入到干事創業當中去。所以，給人才一個“安身立命”之地，可謂給我區人才強區之路提供了一個有益借鑒。（宮煒煒）